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潞城市教育局2013年工作要点-教育- 首页 | 农业 | 林业 | 畜牧 | 农机 | 水利 | 建设 | 国土 | 物价 | 财政 农经 | 计生 | 卫生 | 教育 | 民政 | 电业 | 发改 | 科技 | 交通 | 劳动 当前位置:网站首页 >> 教育 >> 潞城市教育局2013年工作要点 潞城市教育局2013年工作要点 作者:办公室 发布时间:2013-2-19 9:29:09 编辑:教育局 录入:教育局 浏览次数: 潞城市教育局2013年工作要点 2013年,我市教育发展的总体思路和目标是:全面贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕“全面提升教育质量,办人民满意教育”的宗旨,坚持以德树人,促进学生全面发展。学前三年毛入园率达85%以上,义务教育适龄儿童入学率、初中入学率、初中三年巩固率分别达100%、99.9%和99.8%,中考优秀率达30%,高中阶段毛入学率达96.5%,高考二本以上达线率35%,应届生二本以上达线率15%,职业高中学生就业率突破96%。 一、加强和改进党的建设,着力维护教育系统和谐稳定 1.贯彻落实党的十八大精神。认真学习深刻领会十八大精神实质,全面实施素质教育,深化教育领域综合改革,让每个孩子都能成为有用之才,把教育事业发展全面推向前进。 2.加强教育系统党风廉政建设。建立常态化、科学化的教育督导评估制度,继续做好教育系统政风行风民主评议工作,深化政务公开、校务公开和党务公开,加大学校信息公开和教育宣传力度,努力解决教育热点难点问题,提升教育事业的社会认可度和群众满意度。 3.加强教育局机关建设。大力加强教育局机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,深入推进学习型机关、创新型机关、服务型机关和节约型机关建设,促进机关作风和职能转变,提高教育科学发展的能力。 4.切实维护学校安全稳定。创新学校管理,狠抓学校安全工作,年内投入不少于100万元的安保资金,加强安全文化建设,构建综治维稳体系,完善风险评估机制,从源头上确保教育系统安全稳定。 二、继续实施新(改、扩)建幼儿园工程,加强发展学前教育 5.继续新(改、扩)建一批公办幼儿园。新建城内婴城幼儿园投入使用,投资214万元新(改、扩)建瓦窑头、羌城、李庄等农村幼儿园,完成2013年幼儿园建设任务。 6.强化学前教育管理。进一步完善学前教育管理制度,开展幼儿教师定期培训,规范幼儿教师队伍管理。全面审核各类幼儿园资质,对全市所有民办幼儿园进行联合清理整顿,尽快消除无证办园现象。坚决纠正和防止学前教育“小学化”、“成人化”倾向,全面提高保教质量。认真落实学前教育资助政策,严格按照不低于15%的比例对学前教育贫困幼儿进行资助。 三、完善义务教育保障机制,扎实推进义务教育均衡发展 7.实施义务教育薄弱校改造计划。积极争取上级资金不少于1000万元,同时足额配套落实本级资金,到2013年底完成义务教育标准化建设和薄弱校改造工程。 8.缓解城内学校班容量过大的压力。瓦窑头小学教学楼建成并投入使用,投资475万元扩建三中东教学楼,规划建设实验中学操场。 9.积极开展教师交流工作。根据《潞城市义务教育学校校级领导和教师交流实施意见》,继续开展义务教育阶段教师交流工作,年内通过多种形式交流教师不少于200名。 10.进一步做好均衡编班工作。认真完善义务教育学校招生方案和均衡编班的各项办法措施,严格实行划片就近入学,所有义务教育学校起始年级全部实行均衡编班。加强农村寄宿制学校建设,增强农村规模学校的吸引力,积极稳妥解决进城务工人员子女入学问题。 11.继续执行优质高中招生指标分配计划。加强调研,科学测算,严格按照不低于90%的比例将优质高中招生指标分配至初中学校,扶持薄弱初中发展,缓解初中学校择校热。 12.实施好学生营养餐工程。加大经费保障力度,加强食品安全管理,确保农村寄宿制小学生吃得安全、吃得舒心,力争把“一颗鸡蛋”和“一两肉”营养工程办成学生放心工程和人民满意工程。 四、深入推进素质教育,不断提高教育教学质量 13.进一步加强中小学德育工作。将社会主义核心价值体系融入中小学教育全过程,创新德育工作方式,深入开展德育活动。加强和改进未成年人思想道德建设和心理健康教育,弘扬民族精神,引领时代风尚,努力打造“美丽校园”、“文化校园”、“和谐校园”。 14.继续深化素质教育。深入开展阳光体育运动,全面加强艺术教育,切实减轻中小学生课业负担,面向全体学生,促进全面发展,为服务潞城经济社会建设培养多方面人才。小学要注重开全开足课程,创建特色学校;初中要加强教育科研和质量评价,提升弱科,治理短板学科,全面提升教学质量;推动普通高中多样化发展,大力发展职业教育,奋力提升教育服务当地经济社会建设的能力。加强素质教育督导评估,年内至少推出10所素质教育示范特色校。 15.加强教科研制度改革创新。建立健全课程改革和校本教研机制,改革教育质量评价和学生综合素质评价制度,构建科学、合理的教育教学质量评价体系,为确保我市“多出人才、出好人才”提供有力的制度保证。年内组织教师外出学习不少于500人次,邀请省内外教育专家开展讲座不少于5场次,开展各级各类培训累计达到2000人次。 16.改进家庭教育模式。充分发挥家长委员会作用,办好家长学校,形成教育合力;加强队伍建设,为家长学校工作提供师资保障;创新工作载体,拓宽教育渠道,提高家庭教育实效。 五、加强教师队伍建设,全面提高教师队伍素质。 17.大力加强师德师风建设。进一步加大师德师风考核力度,把考核结果作为教师资格认定、绩效考核、职称评定和岗位聘用的主要依据,在评优评模、奖励中实施一票否决。 18.做好新教师补充工作。针对我市教师队伍结构性短缺、初中和高中教师缺编、学前教育师资不足的现状,年内引进一定数量的中小学及幼儿师资,建立教师补充长效机制,逐步配齐配足缺编教师和缺科教师。 19.持续推进人事制度改革。建立健全教师补充、交流、培训长效机制,扎实推进教师全员聘任制改革;持续加强校长公开选拔任用考核机制,对于科级校长和股级校长,全部公开选拔、竞聘上岗,对于校级中层领导,严格做到简政放权,赋予学校校长决策权、任免权和自主权,释放学校的办学活力;对于校长的管理,实行常态化、动态化考核,并建立校长任期制和退出机制;加大教师收入分配制度改革力度,进一步完善绩效考核方案,确保绩效档差不少于500元。 [关闭本页] 技术支持:北京中农信达有限公司